Принципы трудового законодательства РФ

  1. Гражданское законодательство РФ
  2. Трудовое право
  3. Трудовые отношения

Трудовой кодекс и принципы трудовых отношений

Трудовой кодекс - та часть гражданского законодательства РФ, без которой говорить об экономической составляющей просто невозможно. Какие принципы трудовых отношений закреплены в трудовом законодательстве и для чего?

Содержание трудового закона - определить правила для деятельности каждого отдельного индивида согласно начал господствующей идеологии. Что имеется в виду? - например, отмена обязательной трудовой повинности, запрет детского труда и закрепление иных идей.

Труд — картина Форда Мэдокса Брауна

Любая трудовая сфера включает целесообразную деятельность человека, предмет и орудия труда. Труд есть, как писал К. Маркс, «... вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем ее общественным формам» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., т. 23, с. 195).

Таким образом, трудовое законодательство затрагивает не менее чувствительную для личности область, чем семейное, и соответственно, как ветвь гражданского права регулирует не только самые личностные интересы человека, но и его природную потребность в самореализации.

К трудовым отношениям и непосредственно связанным с ними относят отношения по организации труда и управлению трудом, по трудоустройству, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда, по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда), по разрешению трудовых споров.

Для юридических целей труд определяют как деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Трудовое законодательство - система норм, которые определяют порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и регулируют другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовой закон следует общим правилам для российских законов.

Для правильного понимания принципов трудового законодательства необходимо учитывать, что трудовой закон закрепляет и существующую общественную организацию труда, т.е. формы совместного труда людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.

Трудовое право выполняет основную для государства и производственную функцию, т.к. закон предоставляет работодателю возможность управлять трудовым процессом в своей организации, независимо от форм собственности, устанавливая локальные правила организации общественного (коллективного) труда, при условии соблюдения правил, установленных Трудовым кодексом.

Принципы трудового права - это базовые идеи, начала, определяющие основные положения трудового законодательства как отрасли права.
Перечень фундаментальных принципов трудового права был разработан Международной организацией труда (МОТ) и закреплен Декларацией «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации», принятой 18 июня 1998 г. на 86-й сессии МОТ.
Эти принципы были закреплены и в Трудовом кодексе РФ: 1) свобода труда, право выбирать профессию;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ.

Статья 2. "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ

дословно:

"Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

  1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  5. равенство прав и возможностей работников;
  6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
  9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
  14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
  15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право
  17. работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  18. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
  19. содержащих нормы трудового права;
  20. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  21. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников."

Классики о причинах возникновения трудового закона

Человек нуждается не только в пище духовной, но и в пище телесной. В былое время, при условиях натурального хозяйства, для обывателя не было особой надобности в постоянных заботах государства о его пропитании. При нормальных условиях патриархальная семья, обладая собственными орудиями производства, могла трудом своих членов производить все, что было необходимо для удовлетворения ее потребностей. Положение дела совершенно изменилось с переходом от натурального хозяйства к меновому и к капиталистическому хозяйству в частности. Орудия производства оторвались от самого производителя благ. У последнего оказалась одна возможность приобретать необходимые средства к своему существованию - продавать свою трудовую силу капиталистам. Таким образом, единственным источником для экономического обеспечения невладеющих [орудиями производства] слоев населения сделалась заработная плата. Достаточно ли, однако, ее для надлежащего обеспечения материальных условий человеческого существования?
Заработную плату получает только тот, кто может работать. Между тем в состав населения входят значительные группы лиц нетрудоспособных: это - дети, больные, инвалиды и старики. Возникает вопрос, может ли существование этих лиц считаться обеспеченным, при существующем экономическом укладе, без особого попечительного содействия со стороны государства? Елистратов А. И. Административное право. Москва, типография И. Д. Сытина, 1911 г.