Юридическая помощь в трудовом споре

Трудовой спор как юридический институт урегулирования возникающих конфликтов между работником и работодателем возник не вчера. Работник заинтересован в стабильном и желательно высоком заработке, и если эти два условия выполняются, то увольняться он не пожелает, даже если не справляется с поставленным объемом задач. Работодатель желает, чтобы работники делали много, а зарплату получали мало. И в данном случае работодателю неважно, кто наемный работник - это директор или уборщица, - подход один: экономить на трудовых ресурсах.

Существует четкая вертикаль государственных учреждений, которые призваны урегулировать трудовые споры.

Количество нарушений трудовых прав работников не уменьшается. Для этого постулата официальная статистика не нужна: каждый из нас приведет не по одному примеру нарушения его трудовых прав (длительность рабочего дня, перерывы на обед, лишение части зарплаты в виде штрафа, лишение отгулов за переработку и пр.). Помножить на количество граждан за минусом несовершеннолетних и пенсионеров (а впрочем, пенсионеров можно оставить) и получится неплохая сумма имеющихся нарушений трудового законодательства. А вот способов отстоять и защитить свои трудовые права явно не прибавилось. Жаловаться, конечно, можно и вышестоящему начальству, и в суд, и в министерство (по труду, где есть специальные инспекторы), и прокурору. Но вопрос: какой результат ждет работник от своей жалобы или иска?

Оказание юридической помощи в трудовых спорах не только мало востребованная гражданами услуга, но и имеющая "испорченную репутацию", что совершенно бесполезна, по крайней мере, пока ты готов сохранять рабочее место. С чем трудно не согласиться: нам ли тягаться с начальником - хочет берет на работу, хочет - увольняет. Не так посмотрел, не так сделал, не то сказал и т.п., - и все: работу потерял, а значит, и заработок. А если еще попробовал возразить начальнику или пожаловаться на него - то точно можно прощаться с местом работы. Какой юрист здесь поможет сохранить работу? А вот когда уже уволился или уволили, то терять нечего и, как правило, начинают обращаться к защитнику: юристу либо адвокату по трудовым спорам.

Так, в таких случаях юридическая помощь эффективна в трудовом споре? - это, например, в случае незаконного увольнения. Можно через суд добиться восстановления в должности и получить зарплату за восстановленный период да еще компенсацию. Либо в случае, когда работодатель подал иск о взыскании с Вас определенной суммы за причиненный ему вред (ущерб), и Вы вынуждены доказывать обратное. Чтобы больше узнать, какие претензии могут возникнуть у работодателя, например, к исполнительному директору, рекомендуем изучить пример судебной тяжбы с инновационным центром "Сколково" из практики адвокатов коллегии.